답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.우선 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중에 사업자등록을 발급 받게 된다면 취업한 것으로 간주되어 실업급여를 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차의 한도는 25개입니다. 다만 이는 법적 최소기준이므로 회사의 규정에 따라 이를 상회하는 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년7월10일날 퇴직후 퇴직금 지급받고 7월11~13일 정도에 재입사해도 특별히 문제가 될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 계약직이고 고용보험이 가입되어 있으며 1주 15시간 이상 근무하는 곳이 실업급여를 받을 수 있습니다. 규모는 크게 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 산입범위에 식대, 차량유지비 등도 포함될 수 있으니 해당 금액을 포함하여 최저임금 이상이면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 동안 쉰 기간은 포함되지 않습니다. 최종 3개월을 a,b 2곳 직장에서 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복귀후 잔여연차분에 대해 수당으로 지급을 해야 하나 협의에 따라 16개의 연차지급도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가나 조퇴를 사용하였더라도 근로기간이 계속된 것으로 보므로 퇴직금을 받는데는 지장이 없습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 7월 1일임을 증명하시는 것이 필요하고 그에 따라 주휴수당 미지급 등에 대한 임금체불 신고를 하실 수 있습니다.