답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 통해 고용보험 가입과 관련된 사항을 조정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조합원 여부에 대한 확인은 해당 노동조합에서 판단하는 것이 일반적입니다. 조합비와 관련해서도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인 대표자는 근로기준법상 근로자에 해당되지 않으므로 휴일근로수당 지급이 의무사항은 아니나 회사의 규정에 따라 지급가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습이 종료되기 전에 폐업하는 것이므로 30% 지급의무가 발생하는 것은 아니지만 어느 정도 협의가 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 조기 정년퇴직에 대한 조항이 있다면 가능할 수 있습니다. 없다면 병가로 해두었다가 정년시점에 정년퇴직 처리를 하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.다만 이는 최소기준이고 이를 상회하는 연차를 회사의 규정에 따라 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과학기술 발전으로 인한 생산성 향상과 일자리 창출 등의 측면을 고려할 때 주 4일제 도입이 바람직하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 편의점이라 하더라도 고용보험 가입기간이 합산됩니다. 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 사정에 따라 다르겠지만 일반적으로 최저임금과 마찬가지로 연봉이 인상되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 이직 사유가 계약만료 등의 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.