답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의서를 작성하면 참작은 되겠지만 법적 효력은 있다고 볼 수 없습니다. 합의서와 무관한 사업주의 의무에 속합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고에 대해 구제신청을 한다고 해서 근로자에 대한 전보 명령은 효력이 정지되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고되면 출근하지 않고 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다. 특별히 영향이 없을 듯합니다. 사유가 다를 경우 부당해고가 될 가능성이 높아집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도산을 회피하기 위해, 객관적으로 인원삭감의 합리성이 인정되는 경우, 장래에 올 수도 있는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정되는 경우 정리해고가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서나 근로계약서가 없더라도 급여이체내역, 근무기록을 증명할 수 있다면 임금체불 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여통장 내역이랑 달력에 휴무 표시하는 거랑 실제 입사일 적어 놓은 메모지랑 4대보험 가입 증명서 월급 더 받은 거 문자 주고 받은 내역이 있다면 임금체불 증거로서 충분히 효력을 가집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 법인으로의 전적에 대한 사전적 포괄적 동의가 있다면 가능할 수 있습니다. 근로계약시 전적할 기업이 특정되어야 하고 업무에 관한 사항 등 기본적인 근로조건을 명시하여 동의를 받아야 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 위약금 예정도 금지되고 손해배상액의 예정도 금지됩니다. 따라서 위 근로계약의 배상금 조항은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차발생시점부터 아무리 휴가를 안썼어도 법정공휴일이 아닌 그냥 빨간날이 그 기간에 포함되어 있으면 근로자는 그 해의 연차가 다 소진된다는 말입니다. 사실상 연차가 없다는 의미로 5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정 상 적용 예외 조항이 없다면 원칙적으로 신규입사자에게도 하계 휴가를 부여해야 할 것입니다.