답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직으로 입사를 해서 1 년 계약이 종료되어 퇴직을 하면 퇴직금 받을 수 있습니다. 재계약을 하게 되면 재계약이 종료되는 시점에 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무하는 경우에 부여됩니다. 4대 보험을 가입하지 않았더라도 연차는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직의 경우 계약만료시 당연 퇴직이 되므로 별도로 사직서를 제출할 의무가 없습니다. 제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금의 80%를 지급하면 최저임금법 위반에 해당합니다. 사업주에 대해 임금체불과 최저임금법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생합니다. 불필요한 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 한달 정도의 기간을 두는 것이 좋습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 채용절차법 제16조(벌칙)은 거짓의 채용광고를 낸 구인자는 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에 근무하였다면 고용보험 가입일수에 포함됩니다. 고용보험 가입일수는 180일 이상이 되는 것으로 보이고 계약만료 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청하고 2~3일정도 쉬다가 남은 기간은 출근한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 업무상 부상에 해당하므로 산재인정도 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고임을 증명하는 책임은 사업주에게 있습니다. 우선적으로 부당해고에 대한 입증책임은 사업주에게 있고 근로자는 사업주의 증명을 반박하시면 됩니다.