답변 내역

1일 8시간 근무의 반차는 일반적으로 4시간이고 점심식사 후 2시에 퇴근합니다. 하지만 회사의 규정과 관행에 따라 다를 수 있습니다.

발령 등으로 근무지 이전이 되는 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 단 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

고용보험료 납부 이외에 실업급여와 육아휴직 시 급여 중 사업주가 부담하는 부분은 없습니다. 고용노동부에서 지급된다고 보시면 됩니다.

2025년 1월 3일까지 근무하고 퇴사하여야 2025년에 새롭게 발생하는 연차를 사용하시거나 수당으로 받으실 수 있스빈다.

6월에 일시적으로 10일 미만의 일용직 근무를 할 경우에는 7월 실업급여 신청에 특별한 영향을 미치지 않습니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다.

24.06.06까지 3개가 남아있는데 모두 소진하지 않을 경우에는 원칙적으로 연차수당으로 지급하여야 합니다. 회사와 협의 후 1년 후 사용도 가능합니다.

1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 통상시급의 1.5배가 지급됩니다. 22시부터 익일 06시까지의 근무는 야간근로로서 통상시급의 1.5배가 지급됩니다. 야간근로와 연장근로가 중복될 경우 2배로 지급됩니다. 1일 최대 근무시간에 대한 법적 제한은 없습니다. 다만 1주 52시간을 초과하여 근무할 수는 없습니다.

근로계약서를 작성해야 합니다. 사업주에게 근로계약서 작성 의무가 부과되며 작성하지 아니할 경우 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

수습의 기간에 대한 법규정은 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 그 기간이 정해지며 일반적으로 수습기간은 3개월로 하는 경우가 많습니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 또한 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.