답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있는데 기간이 도래하기 전에 퇴사를 하려면 사유가 있어야 합니다. 손해배상청구가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사를 종용하는 것으로 보입니다. 권고사직의 내용이 담기거나 계약이 합의해지되어야 권고사직에 해당하여 실업급여 등을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 내용은 외모지적, 사적심부름, 과도한 업무지시 등에 해당하여 명백한 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있고 직장 내 괴롭힘으로 퇴사시 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여한다고 하더라도 1년 미만 근무자는 입사일 기준으로 1개월 마다 1개 연차가 부여되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주간의 단기계약 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 한달 이상의 계약을 하여야 상용직으로 간주되어 계약만료 후 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫번째, 두번째 회사 두 군데 모두 이직 확인서가 있어야 합니다. 첫번째는 자발적퇴사, 두번째는 계약 만료로 되어도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 내용을 기록하여 노동청에 임금체불 신고를 하시는 것이 필요합니다. 도산시 대지급금 등을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 여부와 상관 없이 주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단, 경찰서에 4대 보험료 횡령으로 신고하실 수 있습니다. 근로복공단이나 경찰서에 신고하실 수 있습니다. 피보험자격확인 청구를 통해 고용보험에 소급가입하실 수 있습니다. 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상 자체가 법적 의무사항은 이니기 때문에 연봉협상이 지연된다고 해서 법적으로 문제제기를 하긴 어렵슴니다. 다만 연봉협상 기간 등의 합의가 있었다면 합의 위반에 따른 손해배상 청구 등을 할 수 있으니 인정될 가능성이 높지는 않습니다.