답변 내역

12시 30분에 퇴근을 하고 3.5시간을 받을 수 있으나 고용노동부 행정해석에 따라 13시 퇴근하고 4시간을 받기는 어렵습니다. 4시간 근무하면 휴게시간을 부여하고 13시 30분에 퇴근하여야 합니다.

4인 미만 사업장이라면 야간근로수당은 추가로 지급되지 않습니다. 그러나 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 미만이라면 주휴슈당이 발생되지 않습니다.

1년 씩 두 번, 총 2년 계약직이라고 한다면 2024년 9월 13일이 마지막 근무일이고 9월 14일이 퇴사일입니다. 그리고 2년의 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

근로기준법 등 노동관련법 위반 행위의 경우에도 민사상 소멸시효와 형사상 공소시효가 적용됩니다. 민사상 소멸시효는 일반적으로 3년이며 공소시효는 5년입니다.

계약기간이 있고 재계약을 하지 않고 계약만료가 되는 경우에는 별도로 사직서를 제출할 필요는 없고 재계약을 하지 않겠다는 통보만 하시면 됩니다.

고용노동부, 고용보험을 통해 지급되는 휴직수당은은 육아휴직 수당이 있습니다. 육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다. 영아기 부모 둘 다 육아휴직을 사용할 시 '3+3 부모 육아휴직제도'의 특례를 활용해 3개월간 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다.

6월 2일까지 근무하면 6월에 1일의 주휴수당이 발생합니다. 퇴직금은 퇴사일 직전 90일의 평균임금으로 산정됩니다. 따라서 퇴직금이 줄어들 여지는 적습니다.

1주 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 산정합니다. 따라서 휴게시간을 제외하고 소정근로시간이 14시간 30분에 해당한다면 주휴수당을 받기 어렵습니다.

한 달 동안 결근이 1일이 있는 경우 해당 주에만 주휴수당이 지급되지 않고 다른 주는 주휴수당이 지급됩니다. 일반적으로 pc방 아르바이트를 감시단속적 근로로 보지 않습니다.

근로기준법에 명시된 내용은 노동자에게 주어지는 최소한의 근로조건입니다. 따라서 근로기준법을 상회하는 근로조건은 근로자와 사용자와 협의하여 정할 수 있습니다.