답변 내역

해고를 하려면 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 하고 한 달전에 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보하여야 부당해고가 되지 않을 수 있습니다.

고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당하므로 아르바이트 종료시 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

출장 기간 자체를 근무시간으로 보지 않고 출장하여 실제로 근로를 한 시간만 근로시간으로 계산합니다. 따라서 숙박 등의 시간은 연장근로에 포함되지 않습니다.

투잡의 범위에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 규정에 따라야 합니다. 규정이 없다면 회사의 재량이나 해석에 따라 결정될 수 있습니다.

산재 신청은 2달이 지나더라도 하실 수 있습니다. 3년 이내에 하시면 됩니다. 근로자는 근로복지공단에 산재신청을 하면 되고 사업주는 사업주확인서를 제출하면 됩니다.

권고사직이나 해고통지나 실업급여 측면에서 효과가 비슷합니다. 해고가 부당하다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

5인 미만 사업장의 경우 수습기간도 퇴직금 지급을 위한 근로기간 산정에 포함됩니다. 따라서 수습기간을 포함하여 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

계약만료라 하더라도 재계약 제안을 거부한 것이라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 재계약 제안 없이 계약이 만료되어 퇴사하였다면 실업급여와 퇴직금 모두 받으실 수 있습니다.

연장근로 등의 수당이 법적 계산에 미치지 못한다면 계산하여 미달액을 청구하고 그럼에도 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

연장근로와 야간근로가 중복이 될 경우에는 시급의 2배가 지급됩니다. 연차로 지급하게 되면 시간에 비례하여 지급할 수 있습니다.