답변 내역

관공서 공휴일 규정에 따른 법정공휴일은 아니지만 근로기준법과 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법상 근로자에 해당한다면 유급휴일입니다.

업무상 실수를 하였더라도 욕을 하거나 위협 행위를 하였다면 이는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

특별히 지급 기한을 정하지 아니하였고 퇴사 후 14일이 경과하였음에도 퇴직금을 지급하지 않았다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 기다리실 필요 없습니다.

최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 18개월 동안 여러 직장이어도 상관 없고, 휴식기가 있어도 180일 이상이기만 하면 됩니다.

퇴지금 지급을 법으로 정한 이유는 퇴사 후에도 일정기간 동안 생활의 안정을 도모하기 위함이며 건강한 노후를 보장하기 위함입니다. 사회적 복지 차원에서 도입되었습니다.

대기업 대졸 초봉, 공공기관 신입사원 초봉 등이 4000정도라면 28살에 연봉이 5천 정도면 상위권에 해당할 것으로 보입니다.

사업주의 경영상 문제로 발생한 책임을 근로자에게 전가하는 것은 위법합니다. 또한 이를 이유로 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

노동관련 법에는 징계에 대한 조항이 별도로 없으며 정당한 사유가 있어야 한다고만 합니다. 따라서 징계 등은 회사의 재량에 의해 내려질 수 있습니다. 다만 사업주의 마음대로 징계를 할 수 있다는 것은 아니며 어느정도의 객관성, 공정성, 사회통념상 합리성은 갖추어야 할 것입니다.

산재보험은 소급하여 가입도 가능합니다. 사업주에게 알리지 않고 근로복지공단에 산재 신청을 하실 수도 있으나 어차피 알게 되는 것이니 기왕이면 미리 이야기 해보는 것이 좋을 듯합니다.

퇴사로 발생하는 연차수당은 퇴직금 계산시 반영되지 않고 퇴사 전 발생한 연차수당 중 평균임금 계산기간에 포함되는 연차수당은 퇴직금 계산에 포함됩니다.