답변 내역

부상을 당하여 근무가 어려운 상황이라면 퇴사하셔도 됩니다. 다음 알바를 구하는 것은 사업주의 책임이지 근로자의 책임이 아닙니다.

CCTV로 근무태도를 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘 사유 중 하나입니다. 노동청에 신고하실 수 있고 직장 내 괴롭힘이 인정되어 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

4대보험 가입이 의무입니다. 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 실업급여, 불의의 사고 등에 대비하기 위해 4대보험에 가입하는 것이 바람직합니다.

출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가되어도 본인이 이사를 가는 경우라면 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소이전이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

2024년 5월 31일이 경과하여 퇴사하게 되면 입사일을 넘어 근무하는 것과 동일하므로 새로운 연차가 발생하고 연차를 소진하거나 수당으로 청구하실 수 있습니다.

2023년 6월 5일에 입사하여 2024년 6월 3일에 퇴사하게 되면 근로기간이 1년 미만에 해당하므로 퇴직금을 받기 어렵습니다.

퇴사 전 받은 연차수당이 퇴직금 계산시 포함된다는 것이고 퇴사시 잔여 연차가 남아있다면 퇴직금과 별개로 연차수당을 받을 수 있습니다.

4대 보험을 가입하지 않았더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금액은 대략 110X7 정도로 하시면 될 듯합니다.

정규직 전환이 안되고 계약만료 통보를 한달 전에 했다면 해고예고수당을 받기는 어렵습니다. 계약만료에 의한 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청은 가능합니다.

연차수당을 선지급하고 연차를 사용할 경우 연차수당을 차감할 수 있습니다. 다만 근로자의 동의 하에 연차수당 선지급이 가능합니다.