답변 내역

근로계약서를 읽어보고 마음에 들지 않는 부분에 대해 수정을 요구할 수 있고 계약의 내용이 적합하지 않다고 판단된다면 근로계약을 거부하실 수도 있습니다.

원칙적으로 연차는 입사일 기준으로 계산합니다. 더욱이 퇴사시에는 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 연차를 계산합니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생하며 이를 요구하실 수 있습니다.

회사마다 주휴일을 별도로 지정할 수 있습니다. 반드시 주말이어야 하는 것은 아닙니다. 따라서 주말에 근무한다고 하더라도 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 법정공휴일에 근무하게 되면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

업무상 지위를 이용하여 적정범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 등 근무환경을 악화시킨 것으로 보입니다. 사업주를 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

근로자가 부당해고 이유서를 제출할 것이고 해고가 정당하였음을 답변서를 통해 증명하시면 됩니다. 해고 절차, 사유가 모두 정하였음을 입증하여야 합니다.

휴게시간인데 실질적으로 업무지시가 있어 근로를 한다면 근로시간으로 볼 수 있으므로 수당을 청구할 수 있습니다. 임금을 지급하지 않을 경우 업무거부를 할 수 있습니다.

사용자가 연차수당을 지급하는 대신 미리 연차를 사용하도록 승인한다면 6월 28일 전에 사용할 수 있으나 사용자가 승인하지 않는다면 원칙적으로 연차를 미리 사용할 수 없습니다.

퇴직금 분할약정 자체가 무효에 해당하기 때문에 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 기지급된 퇴직금 명목의 금원이 부당이득으로 환수될 수 있습니다.

갑작스런 퇴사로 업무상 상당한 지장 또는 구체적 손해가 발생한다면 사업주가 근로자에게 민사소송으로 손해배상청구를 할 수 있습니다.