답변 내역

근로기준법상 근로자에 해당한다면 일용직이어도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우에 지급받습니다. 주휴수당은 소정근로시간/40*8*시급으로 계산합니다.

상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 60조가 적용되지 않으므로 연차휴가가 부여되지 않습니다. 주휴일을 제외한 휴가는 협의에 의하여 정하여야 합니다.

실업급여를 지급 받지 않은 이전 직장의 고용보험 가입기간과 합산하여 180일 이상이 되어야 권고사직 처리시 실업급여를 받을 수 있습니다.

권고사직이면 실업급여를 신청할 수 있으나 회사에서 이직처리를 권고사직으로 해야 실업급여를 받을 수 있으므로 실업급여 신청 사실을 미리 알리는 것이 바람직합니다.

새롭게 이직한 회사에서 1년 미만으로 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 퇴직금 중간정산도 불가능합니다. 1년 이후 무주택자의 주택구입, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병에 걸린 경우, 전월세보증금 마련 등의 사유가 있다면 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

사업주가 최저임금 미달 사실을 인정하지 않고 차액분을 지급하지 않는다면 노동청에 최저임금법 위반 및 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 노동청에서 인정될 경우 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

실업급여 인정시 급여는 최근 3개월의 급여를 기준으로 하므로 전 직장과 현직장을 포함하여 3개월의 급여를 기준으로 인정액을 산출합니다.

통상적인 출퇴근 방법과 경로로 출퇴근을 하다가 부상을 당한 경우 산재가 인정됩니다. 회사의 공식적인 회식 도중 휴게를 취하다 다친 경우에도 산재 적용이 됩니다.

원칙적으로 연차의 산정은 입사일 기준으로 하고 회계연도 방식 등 다른 방식이 근로자에게 유리한 방식이 아니라면 입사일 기준으로 연차를 계산합니다. 따라서 귀하의 연차는 26개로 보시면 됩니다.

5인 미만 사업장이라면 휴일근로수당이 지급되지 않으므로 대체 휴일에 근무하더라도 평일 근무와 동일하게 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.