답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한번 해고되더라도 재입사가 가능합니다. 다만 이는 회사의 방침과 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로를 거부하실 수 있고 이로 인해 회사에서 불이익을 준다면 노동청에 신고하시ㄹ 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비자발적으로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 권고사직, 계약만료, 해고, 정년 퇴직에 해당하여야 합니다. 다만 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사로 퇴사일을 근로자 지정하였으나 퇴사일 이전에 사업주가 특정 날짜를 지정하여 퇴사처리한다면 해고가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료와 같은 당연 퇴직도 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 연차를 사용하여 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 출근을 하지 않아도 됩니다. 다만 업무상 필요에 따라 근무할 수 있음을 근로계약서나 취업규칙에 규정하였다면 츨근 의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자에게 불이익을 줄 경우 사업주가 처벌될 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 근로계약의 형태에 해당하며 실질적으로 근로기준법상 근로자로 볼 수 있을 정도로 사용종속관계가 있다면 회계사도 근로자의 날이 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상으로 다쳐 일을 하지 못하는 경우에는 산재처리하는 것이 바람직합니다. 임의로 연차를 차감할 수 없습니다.