답변 내역

5인 이상 사업장의 시급제 근로자라면 근로자의 날에 근무할 경우 실질적으로 2.5배의 시급이 지급되어야 합니다. 5인 미만 사업장에 해당한다면 휴일근로수당이 적용되지 읺으므로 1배의 임금만 추가로 지급됩니다.

직장 상사가 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 가하고 근무환경을 악화시킨다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

근로기준법상 근로자에 해당한다면 5인 미만 사업장의 근로자에게도 근로자의 날은 유급휴일입니다. 다만 공무원과 교사는 별도의 법을 적용 받으므로 근로자의 날이 유급휴일이 아닙니다.

퇴직금 미지급을 증명하기 위해 근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 근로한 기록 등을 구비하시어 제출하시는 것이 필요합니다.

근로자의 날과 같은 유급휴일에 근무할 수 있다는 규정이 있어 출근 명령이 정당함에도 이를 거부한다면 징계를 받을 수 있습니다. 다만 해고까지 하는 것은 과도한 측면이 있습니다.

고용주나 상급자가 퇴근 후에 연락한다고 해서 과태료를 부과한다는 법률은 없습니다. 연락하여 업무를 지시한다면 연장근로수당 등의 추가수당을 지급해야 할 수 있습니다.

근로기준법의 적용을 받는 은행직원과 같은 근로자는 근로자의 날이 유급휴일에 해당하나 근로기준법의 적용을 받지 않는 공무원, 교사 등은 근로자의 날이 유급휴일이 아닙니다.

근무하시는 국공립 어린이집 운영규정 또는 취업규칙에 겸직금지 규정이 없다면 부업을 하더라도 특별히 문제가 되진 않습니다. 규정이 있다면 문제가 될 수 있습니다.

개인정보보호법 59조 위반에 해당할 수 있습니다. 회사에 관련 내용을 알리고 회사를 통해 제재를 하거나 별도로 경찰서 등에 신고하실 수 있습니다.

10분 단위로 업무일지 작성을 요구하는 것은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 가하는 행위로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하며 신고하실 수 있습니다.