답변 내역

대학병원과 종합병원은 근로자의 날에도 동일하게 진료합니다. 개인병원과 약국은 선택에 따라 다릅니다. 다만 근로자가 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

고용보험을 가입해야 합니다. 근로기준법상 근로자에 해당함에도 고용보험에 가입하지 않았다면 소급하여 가입할 수 있고 일정한 요건을 갖춘다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'과 '근로기준법'에 따른 유급휴일입니다. 회사의 자율에 따라 판단할 수 있는 것이 아닌 의무사항입니다.

배우자 출산휴가제도가 있습니다. 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 말합니다. 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다. 

최종 이직 전 고용보험 가입일수 180일 이상이어야 합니다. 4개월 근무 후 해고되더라도 고용보험 가입일수가 180일 미만이므로 실업급여를 받을 수 없습니다.

근로자의 날은 법률로서 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없습니다. 다른 날로 대체하였더라도 근로자의 날에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

시급 근로자라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 공휴일에 근무하지 않더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다.

공무원은 근로기준법을 적용받지 않기 때문에 시청, 주민센터 등 관공서는 정상 운영이 원칙입니다. 따라서 우체국과 학교, 국‧공립 유치원도 정상 운영됩니다.

5월 3일까지 근무하신다면 퇴사일은 휴일을 경과하고 5월 7일로 지정할 수 있습니다. 근로제공 의무가 없는 휴일을 굳이 퇴사일로 지정할 필요는 없습니다.

근로기준법 60조에 따라 퇴사시 사용하지 못한 연차가 남아 있다면 연차수당으로 지급해야 합니다. 감액해서 지급할 수 없습니다.