답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대보험에 소급가입할 수 있고 1주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 산재보험 가입이 의무입니다. 손목 부상이 업무로 인한 것으로 보입니다. 이를 증명하여 산재신청을 하면 인정될 것으로 판단됩니다. 산재가 인정된다면 휴업수당과 치료비 등을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.식당 같은 자영업 직원 퇴직금도 법적 계산방식에 따라 산정 후 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 근로시간의 기준은 휴게시간 제외입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고 4주 평균 60시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갈등의 정도에 따라 업무상 영향에 따라 달라질 수 있습니다. 별다른 조치 없이 구두로 퇴직을 권고하였다면 이를 거부하실 수 있고 그럼에도 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 4대보험을 이중가입한다고 해서 사업주 및 근로자에게 특별한 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부에서 지정한 공휴일은 유급휴일에 해당하므로 근무할 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 밝혔는데 당장 나가라고 한다면 해고예고수당을 청구하실 수 있고 노동위원회에 부당해고구제신청도 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 휴일근로수당이 지급되지 않으므로 유급휴일로 1일분의 급여와 해당일 근무에 대한 1배의 급여가 지급되어야 합니다.