답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 휴게시간 없이 7시간 근무하였다면 7시간에 대한 급여가 지급됩니다. 2. 휴게시간 없이 4시간 근무하였다면 4시간에 대한 급여가 지급됩니다. 구체적 지시에 의해 1시간 초과 근무를 하였다면 근무한 기록을 증빙하여 신고하실 수 있습니다. 진술도 어느 정도 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 자진 퇴사라면 퇴사일은 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 2. 비슷할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사 통보하더라도 사업주의 손해배상 청구와는 별도로 4/1~ 4/22일간의 월급과 야간수당이 들어오는게 맞습니다. 미사용한 연차 3개에 대한 수당을 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간의 변경, 급여의 인상이 있었음에도 별도의 계약서를 작성하지 아니하면 신고하실 수 있습니다. 근무시간과 급여의 변동으로 통상임금이 바뀌므로 연차수당이 변경됩니다. 다만 방학기간을 연차로 소진한다고 하는 합의에 대한 변경이 없다면 다음 계약에도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 즉 고용보험에 가입되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 8회 휴무는 굳이 연차로 소진할 필요가 없습니다. 휴무일을 제외하고 연차를 소진한 후 퇴사하실 수 있습니다. 즉 휴무일과 연차 모두 별도로 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 55조에 규정되어 있습니다. 다만 추가근무로 인해 일시적으로 15시간을 초과하여 근무할 경우에는 주휴수당 지급의무가 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계에 관련한 분쟁이 발생시를 근로계약관계에 대한 명확한 증명이 어렵다는 점에서 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 조건으로 전 직장의 급여를 맞춰 준다고 하고 실제로는 다운된 계약서를 제시한다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 저성과자라고 해서 해고하는 것은 부당하고 회사의 규정, 업무의 성격을 고려할 때 저성과의 정도가 수년간 반복되고 다양한 기회를 부여하였음에도 개선되지 않는 경우에는 저성과자에 대한 해고가 정당할 수 있습니다.