답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 준 것이므로 증거 등을 확보하여 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체가 가능합니다. 휴일의 대체도 하지 않고 수당도 지급하지 아니한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사를 통보한다면 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다. 다만 당일 퇴사 통보나 인수인계 없이 퇴사한다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지나도록 퇴직금 및 임금이 지급되지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 요청일로부터 10일 이내에 발급하여야 합니다. 요청해도 안된다면 고용센터를 통해 처리할 수 있고 고용센터에서 직권으로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 지각한다고 해서 연차를 삭감할 수 없고 다음 달 연차가 미발생 되지도 않습니다. 근로기준법 60조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 3월 6일에 입사하여 24년 3월 31일까지 근무하고 퇴사한다면 총 26개의 연차가 발생하고 새롭게 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급은 통상임금에 해당하고 일반적으로 기본급을 포함한 통상임금으로 시간 외 근로수당을 계산합니다. 따라서 통상임금을 낮게 책장하면 시간 외 근로수당을 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 1달의 통상임금으로 청구하는 것이 일반적으로 잔여 계약기간에 대한 임금청구를 하기 위해서는 부당해고구제신청을 제기하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내강사 수당도 근로제공의 대가로 지급 받는 임금에 해당한다고 볼 수 있습니다. 평균임금 산입대상에 해당합니다.