답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법을 준수하지 않을 경우 근로기준법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 육아휴직은 자녀 1명 당 1년을 사용할 수 있습니다. 출산휴가는 90일이 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중인 근로자는 정리 해고할 수 없습니다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제3항에 따라, 회사는 사업을 계속할 수 없는 경우가 아닌 한 육아휴직 중인 근로자를 해고할 수 없습니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산시 주휴수당도 포함하여 계산합니다. 퇴직금 계산공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유니온숍이 아닌 이상 노조가입은 자유입니다. 다만 노동조합에서 조합원에게만 소식을 전달하고 조합원에게만 선물 등을 지급하는 것은 차별이라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해의 정도와 과실의 정도에 따라 손해배상의 범위가 달라질 수 있습니다. 또한 보험 가입 여부 등의 부수적인 사항도 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로를 줄이는 것 자체만으로는 부당한 지시로 보긴 어렵습니다. 다만 특정 근로자에게만 연장근로를 줄이는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 증명하기 위해 1년 동안 일한 곳의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 회사의 규정에 유계결근시 주휴수당, 연차를 부여한다는 규정이 없는 이상 주휴수당과 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 유계결근, 무급휴가 처리 등을 할 수 있습니다. 회사와 협의하시는 것이 필요합니다. 법적 규정은 없습니다.