답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로를 줄이는 것 자체만으로는 부당한 지시로 보긴 어렵습니다. 다만 특정 근로자에게만 연장근로를 줄이는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 증명하기 위해 1년 동안 일한 곳의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 회사의 규정에 유계결근시 주휴수당, 연차를 부여한다는 규정이 없는 이상 주휴수당과 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 유계결근, 무급휴가 처리 등을 할 수 있습니다. 회사와 협의하시는 것이 필요합니다. 법적 규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 급여에 포함하여 지급한다고 하더라도 3월에 새로 연차가 15개가 발생하였기 때문에 1~2개는 공제할 수 있더라도 잔여 연차에 대한 연차수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여지연시 재택근무에 대한 법규정은 없습니다. 회사와 근로자가 협의하여 조정하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두달 간 휴직 등을 한 것이 아닌 이상 근로관계가 단절된 후 다시 고용된 것이므로 계속 근무로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월말로 퇴사통보를 하였으나 회사에서 4월 16일 다음 날부터 퇴사할 것을 통보하였다면 해고에 해당합니다. 부당해고구제신청을 통해 이에 대한 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주간보호센터의 송영 업무의 경우 실제 사업장 출근 시간 및 송영 후 복귀 시간으로 근무시간을 책정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정에 포함되는 임금은 근로제공의 대가로서 사용자에게 지급의무가 있는 것입니다. 따라서 연장근로수당 등 시간 외 근로수당 등도 포함되며 그밖에 비정기적으로 지급되더라도 지급의무가 인정된다면 임금에 포함될 수 있습니다.