답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 요양 중인 기간도 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 퇴사시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금으로 받게된 체불임금등 사업주확인서로 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 이직확인서가 늦어질 경우 고용센터에서 직권으로도 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 의한 퇴사의 경우는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사 일을 연장한 것으로 보입니다. 권고사직으로 볼 수 없으나 협의하여 자진퇴사를 철회하고 권고사직이나 계약기간을 두어 계약만료로도 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 지급하지 아니하면 이자를 가산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전년도 소정근로일의 80%이상 근무한다면 이번년 (24년)8월 1일에 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.늦게 퇴근하는 것을 거부하거나 늦게 퇴근 하는 것에 대해 연장근로수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동부에 사업주를 형사 고소하는 경우에는 노무사가 사건을 대리할 수 없습니다. 변호사를 선임해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본 업무 외의 지시, 사적 심부름 등은 부당한 업무지시에 해당할 수 있고 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청 신고시 증거자료가 필요합니다. 지시내역, 대화 내용 녹음 자료 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 12일에 출근하였는데 회사에서 근로수령을 거부한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 사직서 날짜, 해고통보, 해고에 정당한 사유 없음을 증명하시는 것이 필요합니다.