답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.애초에 무급휴가가 승인되어 무급처리가 되고 있다면 원장님이 입원하기 전에 근로의사를 밝히지 않는 이상 유급으로 인정받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하고도 급여, 고용기간, 업무내용 등 주요한 근로조건이 변경된다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 1월 2일에 입사하였고 4월 30일 퇴사라면 연차는 2월에 1개, 3월에 1개, 4월에 1개 총 3개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무하였다면 편의점에서 아르바이트를 했더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 퇴사시 잔여 연차가 있다면 연차개수대로 연차수당을 지급하여야 합니다. 재량사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간도 사실상 고용관계가 형성된 것이므로 이를 종료하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 합니다. 사유 없이 해고한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일이 있는 주에 근무하지 않아 토요일에 근무하였더라도 실근무시간이 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업과 관련하여 실업급여 수급자격인정 기준은 "전일 업이 월중 5일 이상이거나 부분휴업이 월중 통산하여 40시간인 달이 3개윌 이상 계속되어" 온전한 생활이 불가능하여 불가피하게 되어 퇴직하였다면 실업급여를 지급받을 수 있습니다.휴업을 증명할 수 있는 근무기록, 사업주 확인 등의 서류를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 2년차에 15개 4년차 16개 6년차 17개 8년차 18개 10년차, 11년차는 19개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당 지급 또는 대체휴무(보상휴가) 부여 여부는 회사와 협의하여 결정합니다. 법적으로는 급여와 함께 시간 외 수당을 지급하는 것이 원칙입니다.