답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 업무지시가 있었고 실제로 근무를 하였다면 휴게시간으로 명시되었더라도 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 본채용을 제안하는데 본인이 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무자이므로 초단시간 근로자에 해당하지 않아 입사시 건강보험, 국민연금도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1년을 채워야 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 1년이 안지난 시기에 퇴사하게 되면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 30분 부여하여 근무시간이 7시간 30분이 된다면 휴게시간을 30분만 부여해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지연지급에 동의하고 별도로 이자를 지급한다는 약정을 하지 않았다면 이자를 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 퇴직금이나 잔여 임금이 지급되지 아니하였다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 무단결근이 3일 이상 있는 경우나 지각이 빈번한 경우 사회통념 상 해고사유가 될 수 있다고 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의하여 4대 보험을 가입하지 않았더라도 가입되지 않은 것이 확인될시 4대보험을 납부해야 하며 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모가 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다.