답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일하다가 다치셨다면 산재신청을 하시는 것이 바람직합니다. 산재가 인정된다면 요양비와 휴업급여를 받으실 수 있으며 산재기간 동안과 산재기간 종료 후 1달 동안은 해고를 할 수 없습니다. 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법 10조에 따라 예비군 훈련을 이유로 급여나 고용상 불이익을 줄 수 없습니다. 따라서 예비군 훈련 기간과 근무시간, 근무일이 겹칠 경우 해당일은 유급으로 처리해야 합니다. 휴무일을 예비군 훈련일로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국회의원 총선거일은 법정 유급휴일에 해당합니다. 근무를 강제할 수 없으며 근로자의 동의가 있어야 합니다. 또한 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적인 이유 없이 임금지급에 차별을 둔다면 근로기준법 6조의 균등처우 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하지 않았더라도 급여는 3월 15일에 지급되어야 합니다. 따라서 당일 퇴사 통보를 하였더라도 급여는 3월 15일에 받았어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직도 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 실업급여를 받으시려면 일정한 구직활동을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 단시간 근로자의 경우 주40시간 근로자의 (근무시간/40)*100으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 상당한 지장이 발생하지 않음에도 단순히 바쁘다는 이유로 연차사용을 제한한다면 이는 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청자격은 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우여야 합니다. 이와 같은 조건을 충족한다면 이전 직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 실업급여 지급일수를 산정합니다. 즉 연결된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 월급제, 시급제 모두 1주 소정근로시간이 15시간 이상에 해당한다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 시급에 주휴수당을 포함하고자 한다면 근로계약의 내용에 주휴수당 포함 시급임이 명시되어야 합니다. 2. 사용자의 승인에 의한 휴업은 소정근로일에서 제외되므로 해당 주에도 주휴수당을 받으실 수 있습니다.