답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대를 실비변상적 성격으로 영수증처리를 별도로 하지 않는다면 식대가 월급에 포함되어 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직으로 비자발적 퇴사에 해당하므로 육아휴직 후 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱이 성립하기 위해서는 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와의 관련성이 있어야 합니다. 업무관련성은 근무시간 내에 근무장소에서 발생한 것이 아니어도 인정될 수 있습니다. 또한 피해자가 원하지 않는 행위여야 합니다. 성적 언동 또는 그 밖의 요구이어야 합니다. 즉, 성적인(sexual) 의미가 내포되어 있는 경우를 의미하며 피해자가 명시적인 거부의사를 표현하지 않았더라도 직장 내 성희롱이 될 수 있습니다. 행위자의 의도는 직장 내 성희롱의 성립 여부와 무관합니다.아울러 성희롱 성립 여부는 “우리 사회 전체의 일반적이고 평균적인 사람이 아니라 피해자와 같은 처지에 있는 평균적인 사람의 입장에서 성적 굴용감이나 혐오감을 느낄 수 있는 정도였는지를 기준으로 심리, 판단” 합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나이가 많다고 불리한 인사평가를 받았다면 근로기준법 6조 균등처우 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 5인 미만이어도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 과도한 업무지시를 정신적, 신체적 고통을 주는 것 역시 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘의 유형에는 폭언, 욕설, 업무배제, 따돌림, 종교행위 강요, 회식 강요 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급이 낮으면 통상임금이 낮아질 수 있어 시간 외 근로수당 산정시 불리할 수 있습니다. 연말정산 환급과는 관련성이 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 시말서 작성 지시에 대해 거부할 경우 업무지시 불이행으로 징계사유가 될 수 있습니다. 해당 사항을 고지하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 9월 12일까지는 11개의 연차가 발생하고 13일부터는 15개의 연차가 발생합니다. 2024년 11월 13일이면 9월 13일 발생한 연차 15개가 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족돌봄휴가는 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육을 위하여 긴급하게 그 가족을 돌보아야 할 경우에 사용할 수 있는 제도입니다. 가족돌봄휴가는 연 10일까지 사용이 가능하고, 일 단위로 사용할 수 있습니다. 사업주는 특별한 사유가 없는 한 부여해야 하고, 이를 위반한 경우 500만원 이하의 과태료에 처해지게 됩니다.