답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 친족이어도 실업급여를 받는데는 지장이 없습니다. 더욱이 동거하지 않은 먼 친척이라면 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 1일에 마지막 근무를 하였다면 퇴사일은 3월 2일입니다. 주휴수당은 이미 발생된 것이기 때문에 정기급여일에 지급되지 않았다면 14일이 지나지 않아도 언제든 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 또는 퇴사일 다음날에 지급되는 경우가 일반적입니다. 퇴사 후 14일이 지나도 퇴직금이 들어오지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통보 받고 다른 사업장에 취업하여도 부당해고구제신청을 하실 수 있으나 판정시 복직에 대한 실익이 인정되지 않아 불리할 수 있습니다. 금전보상도 취업을 하였기 때문에 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주를 아예 출근하지 않았다면 주휴수당도 지급하지 않습니다. 따라서 6일치 급여가 공제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반으로 사업주를 신고하실 수 있고 근로계약의 내용을 채용 공고시 조건으로 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 상시적 협의 기구로서, 근로자참여법 제4조에 따라 근로조건 결정권이 있는 근로자 30인 이상의 사업 또는 사업장에 의무적으로 설치하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10인 이상 사업장이라면 근로기준법 14조에 따라 취업규칙은 근로자가 열람할 수 있는 곳에 비치되어야 합니다.사업장 소속 근로자로 귀 사의 취업규칙 열람을 희망하신다면 정보공개포털(https://www.open.go.kr/)로 가서 신청하실 수 있습니다. 사업장 소속 근로자인 경우라면 정보공개 청구 요청은 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10인 이상 사업장이라면 근로기준법 14조에 따라 취업규칙은 근로자가 열람할 수 있는 곳에 비치되어야 합니다. 알바생의 경우에도 취업규칙이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 4월 5일까지가 근무일이고 4월 6일 퇴사한다면 만 1년 근무이이므로 주말에 퇴사하더라도 새로운 연차 15개가 발생하는 것은 아닙니다.