답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직이나 병가 등의 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 8월에 실업급여 신청을 하실 수 있습니다. 2. 단기알바가 계약만료로 종료되었다면 실업급여를 받을 수 있습니다 .3. 그정도가 될 듯합니다.4. 150일 정도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.넓은 범위에서 모두 계약직에 해당합니다. 보통 정년퇴직한 근로자를 촉탁계약으로 재고용한 근로자를 촉탁근로자라고 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무시 기본급여 + 휴일근로수당 1.5배로 하여 2.5배로 지급하는 것이 맞습니다. 또한 1일 8시간 초과시 연장근로수당이 지급되어야 하므로 2시간에 대해서는 1.5가 더 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 증명여부가 출근 여부의 판단의 근거가 될 수는 있습니다. 교통카드 등의 기록을 제출하실 수 있습니다. 자차를 이용하셨다면 블랙박스의 기록을 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협상을 하시는 것이 필요합니다. 개별적으로 협상하는 것이 여의치 않다면 노동조합의 설립 등도 검토하실 수 있습니다. 법적으로는 강제할 방법이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실비처리 하지 않고 일정하게 지급한다면 통상임금에 포함됩니다. 2. 맞습니다.3. 중식비와 교통비를 포함한 월급여를 209로 나누어 통상시급을 구하고 구한 시급에 시간외 근로시간과 1.5배를 곱하여 시간 외 근로수당을 구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요에 의해 발생된 비용을 회사에서 지급하지 않을 경우 노동청이나 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해고가 가능합니다. 2. 감봉도 가능합니다.3. 1회 감봉시 1/10의 범위에서 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 고용보험법상으론느 연차, 법정공휴일 등의 유급휴일을 근무일로 산정하여 계산합니다.