답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 해고, 계약만료 등의 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 1년이 안되어도 위와 같은 조건을 충족하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일에 근무를 하였다면 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일의 기간은 최종 이직 전 18개월 동안 직장을 구분하지 않고 합산한 일수입니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이더라도 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사, 즉 권고사직, 해고, 계약만료가 아닌 자발적 퇴사라면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정대리인인 부모님이 충분히 연락하실 수 있습니다. 먼저 급여를 지급하지 않고 연락을 받지 않은 쪽은 사업주 책임이니 민폐라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 근로감독관에게 3자 대질조사인지 확인하실 수 있습니다. 3자 대질조사는 당사자가 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 일을 시작하기 전이라도 합리적인 이유 없이 채용을 취소한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 실업급여를 받는다고 해서 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 고용유지지원금 등 정부지원금을 받는 경우에는 권고사직, 해고 등이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 2일까지 근무하고 4월 3일에 퇴사하시면 1년 동안 근로를 제공한 것이므로 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명백히 허위광고에 해당할 것으로 보이고 채용절차법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근로, 22시부터 익일 06시까지 근로에 대해서는 시급의 1.5배가 지급됩니다. 중복될 경우 2배로 지급됩니다.