답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무수행 능력이 회사의 정상적 운영에 지장을 줄 정도가 아니고 단지 마음에 안든다는 이유로는 해고가 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.b카페에 근무하면서 a에서 일했던(3년) 퇴직금을a에 바로 청구 할 수 있습니다. 다른 사업주라 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정상적인 업무 운영이 되지 않는다면 어느 정도 제한은 가능하나 그런 경우가 아니라면 휴무일 전후로 연차사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사요구 거부하고 3.31까지 출근하면 연차수당 다 지급받을수 있습니다.2. 권고사직으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있는 경우 해고를 할 수 있습니다. 예를 들면 횡령, 폭행, 업무수행 불가능, 허위경력, 근태문제 등이 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이어야 합니다. 다른 곳에서 1년 근무후 권고사직, 해고, 계약만료 등으로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 근무 일수를 합하여 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직 등에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에서 보복성으로 퇴사 사유를 변경하기 어렵습니다. 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시를 불이행하는 경우 주의와 경고를 줄 수 있고 같은 행동이 반복된다면 징계 및 해고 등의 조치를 취할 수 있습니다. 해고를 하게 되면 1달 전에 통보해야 하며 통보하지 않으면 1달의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 사직을 종용하거나 계약을 종료한다면 이는 권고사직 또는 계약만료라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당장 내일 그만두게 되어 사업주에게 증명할 수 있는 실질적 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 인정될 수 있습니다. 따라서 사업주와의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.