답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 지급받을 수 있는 기간을 소정급여일수하는데 실직당시의 나이와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 각각 다릅니다. 최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 이상 계약을 하여야 일용직이 아닌 상용직으로 분류되어 비자발적으로 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 회사와의 협의가 필요하지만 회사는 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 대체불가 인원이라도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서1주 15시간 이상 1년 이상 근무한다면 일용직이든 아르바이트든 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 8시간을 초과하는 근로, 22시 부터 익일 06시 사이의 근로에 대해서는 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 연장, 야간이 중복된다면 2배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 제외한 근로계약 관계가 종전과 동일하다면 매년 근로계약서를 작성할 필요 없이 연봉계약서만 갱신할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 변경되더라도 주 15시간 이상 근무하고 개근한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년이므로 3월 5일에 근무하지 않더라도 계약기간에 포함되어 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 있다면 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하지 않고 퇴사하는 것이 이후 연차수당을 청구할 수 있으므로 금전적으로 이익입니다.