답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약 체결 이후 조합 가입시 타결금의 몇%를 조합비로 납부해야 한다는 규정 등을 둘 수 있습니다. 또한 타결금 지급과 관련하여 조합비를 1년 이상 납부한자로 제한하는 등 다양한 방법을 고민할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무스트레스로 인한 질병의 발생을 입증할 수 있다면 한달 전 퇴사통보를 하지 않더라도 손해배상 책임이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 권고사직이나 계약만료 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근에 따른 퇴사처리를 하실 수 있습니다. 문자나 내용 증명으로 퇴사를 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무수행 능력이 회사의 정상적 운영에 지장을 줄 정도가 아니고 단지 마음에 안든다는 이유로는 해고가 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.b카페에 근무하면서 a에서 일했던(3년) 퇴직금을a에 바로 청구 할 수 있습니다. 다른 사업주라 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정상적인 업무 운영이 되지 않는다면 어느 정도 제한은 가능하나 그런 경우가 아니라면 휴무일 전후로 연차사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사요구 거부하고 3.31까지 출근하면 연차수당 다 지급받을수 있습니다.2. 권고사직으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있는 경우 해고를 할 수 있습니다. 예를 들면 횡령, 폭행, 업무수행 불가능, 허위경력, 근태문제 등이 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이어야 합니다. 다른 곳에서 1년 근무후 권고사직, 해고, 계약만료 등으로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.