답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일 이전에 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 노동청에 임금체불 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 재계약 또는 계약연장 제안을 거부하는 경우는 계약만료라 하더라도 자발적 퇴사로 봅니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직 금지 규정이 없다면 별도의 사업을 영위할 수 있습니다. 다만 직장의 영업비밀로 사업운영에 혜택을 취하고 직장의 업무에 지장을 준다면 이해충돌의 문제가 발생할 수 있습니다. 특별히 매출과 업종이 별도로 정해진 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약을 하면 11개의 연차가 발생합니다. 1년을 초과하여 계약을 하는 경우 입사일 경과시 15개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일보다 퇴사일이 빠르다고 해서 연차를 마이너스하지 않습니다. 1년 미만은 11개, 1년 초과시 15개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴의 빈도, 정상적인 업무수행의 가능성 등을 판단하여 해고의 정당성을 판단할 수 있습니다. 또한 서면 통보의 여부, 구체적 사유의 적시 여부 등 절차상 문제도 해고의 정당성을 판단할 수 있는 요소입니다. 귀하의 사례는 부당해고 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 하였다고 연차를 차감하는 것은 부당합니다. 근로기준법 60조 위반의 소지가 있습니다. 회사의 내규라도 효력이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 교부 받지 못하더라도 내용상 합의가 있었다고 볼 수 있다면 1년 계약의 수습기간 최저시급의 90% 수습급여가 성립할 수 있습니다. 그럼에도 근로계약서 미교부에 대한 신고는 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 귀하의 경우 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.