답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루나 이틀이 지나도 산재로 인정되어 입원이 가능합니다. 업무상 사고를 현장 소장이 쉽게 부정할 수 없을 것으로 판단되고 정황상 산재가 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무수행에 따라 하행대동맥박이 유발되었음을 의사의 진단, 소견 등으로 입증할 수 있다면 산업재해로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 증가하는 것이 아니라면 법적으로 급여를 받기는 어렵고 사업주와 협상을 통해 급여를 조정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로게약서에 1시간 적게 근로시간이 기재되어 있다고 하더라도 실제로 근무한 시간을 기준으로 급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.선거사무장도 사용자의 지휘에 있는 후보 또는 정당과 사용종속관계 하에서 근로를 제공한다면 근로기준법의 적용을 받는 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연장근로에 대해 가산임금이 지급되는 것이 아니라 1배 만큼의 시급이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주하므로 연차수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 연장된 근무에 대해서는 책정된 시급은 지급되어야 합니다. 소정근로시간에 대한 시급에 연장근무시간을 곱하여 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에 따라 합의된 급여를 사용자가 임의로 삭감할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 따른 실비가 발생하였고 이를 지급하기로 하였는데 지급하지 아니한다면 신고하실 수 있습니다.