답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금 30일 분으로 합의되거나 취하 조건으로 그 이상을 청구하기도 합니다. 낮은 금액으로 합의하는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 단 상하한액이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 기본급과 연장수당으로만 구성되어 있고 기본급이 최저임금 미달에 해당한다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성하지 아니하면 근로자는 근로관계, 근로조건 등을 증명하기가 어려울 수 있다는 불리함이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간 일을 하는 견습, 인턴도 산재보험을 신청할 수 있고 산재도 인정받을 수 있습니다. 근로자가 1인 이상이면 산재가입은 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음달 휴무가 연차를 의미하는 것이라면 바쁘지 않다고 해서 사용자가 연차사용을 강제할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 22시부터 01시 사이에 있다면 2.5시간에 대한 야간수당을 지급하면 되고 그렇지 않다면 3시간에 대한 야간수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제 직원을 1명 모집하는데 1명만 신청한 경우, 반드시 재공고를 해야 하는 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강검진은 산업안전보건법상 사업주의 의무로 규정하고 있는 만큼 사업주가 근로자에게 건강검진을 받도록 안내하지 않거나 다른 조치를 하지 않았다면 최대 1000만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일은 근로기준법에 따라 '5인 이상' 사업장이라면 모두 유급휴일로 보장받게 됩니다.