답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적인 이유가 있음에도 시말서 작성 지시를 거부한다면 정당한 업무지시 불이행으로 징계조치가 내려질 수 있습니다. 다만 부당하다고 판단된다면 거부하시고 시말서 작성 지시의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 자체 휴업일을 사업주 임의로 연차에서 차감하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 근로자의 동의 하에는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수를 충족하였다면 최종 직장의 근무일이 13일이더라도 퇴직사유가 권고사직이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인이 건강검진 대상자임에도 받지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 건강검진을 기한 내에 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차는 회사에서 임의로 명절 등의 휴일에 사용한 것으로 대체할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 후 가해, 피해 근로자가 다른 직장 취업시 가해, 피해사실이 알려지지 않습니다. 직장 내 괴롭힘으로 손해배상을 청구하는 민사소송을 진행할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘이 인정되었다고 손해배상청구도 승소한다는 보장은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 받은 사업주는 이직확인서 발급요청서 접수일부터 10일 이내에 「고용보험법 시행규칙」 별지 제75호의4서식 또는 별지 제75호의5서식에 따른 피보험자 이직확인서를 본 요청서를 제출한 사람에게 발급해주어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주만 바뀐다고 해서 근로관계가 새롭게 시작된다고 보기 어렵습니다. 고용이 승계된 것이므로 연차는 5개가 발생하는 것이 맞습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직의 의사표시를 하였고 상대방에게 도달하였다면 효력이 발생합니다. 상대방의 동의가 없는한 철회가 어렵습니다. 따라서 자발적 퇴사로 간주될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근무하여야 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 홀, 주방 합쳐서 상시근로자 수를 계산합니다.