답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에는 겸직을 금지하는 조항이 없습니다. 따라서 법적으로는 처벌 받지 않습니다. 다만 회사의 규정에 겸직금지 조항이 있다면 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 계산 후 미지급액에 대해 지급을 청구하고 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 사업주를 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근로자는 1달 전 해고예고를 하지 않아 발생하는 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상 요구를 할 수 있습니다. 다만 연봉협상이 법적 의무사항은 아니기 때문에 협상을 거부한다고 사업주가 처벌 받지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법 상 보장된 권리입니다. 육아휴직을 이유로 권고사직이나 해고를 하는 것은 부당하며 사업주는 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당도 임금에 해당하므로 퇴사 전 3개월 이내에 발생하였다면 포함하여 퇴직금을 산정 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 시간 외 근로수당은 동일하게 적용됩니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 급여 지급시 세금 등은 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 하였다고 해서 연차를 없앨 수는 없습니다. 별도의 징계조치는 가능할 수 있으나 연차를 삭감하는 징계는 근로기준법상 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직금지 규정이 없다면 직장을 다니면서 개인 사업을 하여도 법적으로 문제되지 않습니다. 세금 등은 별도로 계산합니다.