답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적 이유 없이 엄무상 적정 범위를 넘어 특정 업무만을 불공정하게 지시한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효인 3년의 기간이 경과하지 않았고 퇴직금 수급 자격이 있다면 한 사업장에서 퇴직금을 두번 받을 수 있도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자격증의 성격, 업무상 양향의 정도에 따라 달라질 수 있으나 고의적인 것이 아니라면 단순 실수로 채용 취소까지는 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간이 15시간 이상, 근로계약기간 1년 이상이라면 퇴직연금 4대보험 가입, 법정공휴일 휴무와 상관없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의로 실수를 하고 업무상 손해를 발생시킨다면 해고가 가능하고 이러한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저임금은 2024년 1월 1일 1부터 적용됩니다. 1월 1일부터 적용하여 임금을 지급하지 아니한다면 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미지급된 임금을 실업급여 수급기간에 받더라도 실업급여를 받는데는 특별히 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 연속적으로 52주 이상이어야 퇴직금 지급의무가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일까지 기다리셨는데도 계속 급여를 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 양해를 구하거나 승인을 득하고 출근하지 않는 경우는 결근에 해당하나 연락도 하지 않고 출근하지 아니한다면 무단결근에 해당합니다.