답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연장근로 시간에도 법정 휴게시간은 지켜져야 합니다. 2. 연장, 야간, 휴일근로수당 등을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 6일에 3월 8일 퇴사에 대한 사직서를 제출하실 수 있고 회사에서 2월 말까지 근무하고 나가라고 하면 이는 해고 해당합니다. 또한 30일 전에 해고예고를 하여야 하는데 이를 준수하지 않았으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우 입니다. 배우자 사망, 주택 상속 등은 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저임금 기준 1일 8시간 주 5일 근무시 기본급은 2060740원 이상이어야 합니다. 포괄연봉제도 그해 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 소속만 변경되더라도 원칙적으로 고용이 승계되므로 기존 휴가가 유지됩니다. 연차는 2년차부터 15개이고 여름휴가는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 부업을 제한하는 규정은 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 판단됩니다. 규정이 모호하거나 없다면 업무상 지장의 정도에 따라 판단할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 주 단위로 계산하므로 달이 바뀌었다고 지급하지 않는 것은 맞지 않습니다. 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 시간 외 수당을 포함한 평균임금으로 계산됩니다. 기본급이 낮으면 시간 외 수당이 낮아질 수 있습니다. 구체적인 내용은 근로계약서와 급여명세서를 살펴봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 의무를 이행하지 않거나 근무수행이 불가능다고 판단되는 경우에는 통상해고가 가능할 수 있습니다. 업무상 손해를 발생시키는 경우에도 마찬가지입니다.