답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10시 30분까지 오라고 하였다면 해당 시간부터 근무시간이 시작된다고 볼 수 있습니다. 10시 30분부터 근무시간을 계산하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 팀장, 과장 등을 직책을 가지더라도 52시간 위반으로 퇴사하더라도 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 고용유지 등을 이유로 정부 지원금 등을 받는다면 권고사직 처리시 지원금 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하실 수 있습니다. 근무기록, 미지급 내역 등을 첨부하여 신고하실 수 있고 인터넷, 방문, 우편 등으로 접수하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도급회사와 재계약이 안되어 소속된 회사에서 해고를 하거나 권고사직으로 퇴사처리를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 2월 초부터 근무하여 3월 초에 퇴사한다면 연차는 총 26개가 발생합니다. 26개 중 미사용 연차에 대한 수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 및 주휴수당 최저임금 못받은 거 받을 수 있습니다. 가불은 상관없습니다. 노동청에 근무한 기록과 미지급 내역에 대한 증거를 첨부하여 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 간 임금체불이 있었다면 사용자가 계약을 위반한 것이므로 사직서를 제출하고 출근을 하지 않더라도 근로자가 받는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 하지 않았다면 사용하지 못한 연차에 대해서는 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 배임이 확실하다면 이는 즉시해고 사유에 해당할 수 있습니다. 따라서 다음날 나오지 말라고 할 수 있고 4대보험 납부를 중단할 수 있습니다.