답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당은 평균임금의 70%를 지급해야 합니다. 기본급, 가족수당, 식대, 주유수당 등을 합한 금액의 70%가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 대체휴일을 사용하지 못한 만큼 급여로 지급되어야 합니다. 퇴직금에 포함할 수 있고 별도로 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1, 2번은 휴업 또는 폐업을 하여야 하고 3번은 취업한 경우에 해당하지 않는다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 안전하게 1,2,3 모두 휴폐업을 하는 것이 가장 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 입사가 분명하다면 계약만료 처리를 거부하실 수 있습니다. 일반적으로 정규직은 '기간의 정함이 없는 근로자'를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전, 전보 발령, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에는 자발적으로 퇴사하여도 실업급여 신청이 가능하나 자가용 이용이 불가한 경우에는 인정되기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 발급 요청이 없더라도 의무적으로 배부해야 합니다. 급여명세서를 배부하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청으로 부터 체불임금 사업주확인서를 발급 받아 법률구조공단을 통해 민사소송을 진행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 임금체불로 고용청에 신고 후 사용자에게 연락이 오더라도 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다. 노동청 근로감독관을 통해 상호 의사를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 부득이하게 퇴사하여 실업급여를 받은 후 다시 같은 회사에 입사하더라도 법적으로 특별히 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후에 실업 상태이어야 신청하실 수 있습니다. 퇴사 후 3월 달에 신청해야 합니다.