답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 8시간을 초과하였는지를 판단합니다. 14시부터 20시까지 근무하였다면 연장근로수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이면 5인 미만 사업장 여부와 관계 없이 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한다면 자발적 퇴사라 하더라도 고용보험 가입일수 180일의 요건을 갖추면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장에서 가입한 고용보험이 상실되지 않았더라도 재취업이 불가인 것은 아닙니다. 취업하여 상실시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조법 16조에 따라 규약의 제정과 변경은 총회 또는 대의원회에서 조합원(대의원)들의 직접 비밀 무기명투표에 의하여야 하며, 그 의결정족수도 일반적 사항과는 달리 재적조합원(대의원) 과반수의 출석과 출석조합원(대의원) 2/3 이상의 찬성을 요하는 특별의결정족수가 적용됩니다. 법적 절차를 거쳐 규약을 변경하여야 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 인수인계 비용으로 50만원을 공제하는 것은 불공정 계약으로 판단됩니다. 2. 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중대재해처벌법은 업무상 중대재해로 근로자가 사망 등을 하게 되면 사업주에게 책임을 지우고 처벌을 하는 법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합원이 가입을 하지 않는다고 해서 설립한 근로자에게 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 퇴사하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 5인미만 사업장이라면 해고무효확인 소송 등을 제기해야 합니다.