답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 고용보험을 제외하고 이중 가입이 가능합니다. 개인사업자를 폐업신고 하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 업무가 어려운 상황이라면 근로자가 퇴사일을 지정하여 퇴사하실 수 있습니다. 1월 말까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 퇴사일을 특정하지 않은 상황에서 장기근무가 불가능하다고 해고하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 다만 근로자와 사업주가 퇴사일을 합의하여 조정하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 퇴사한 회사의 인사팀에 문의하여 발급을 요청하거나 건강보험자격득실확인서 발급을 받아 제출하실 수 있습니다. 사전에 회사에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직에 해당하는 일일 알바를 한다면 크게 문제가 되지는 않습니다. 수급자격 신청일 기준 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 경우 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 일방적으로 퇴사일자를 정하여 통보하였다면 해고로 보는 것이 맞습니다. 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족수당의 기준이 법적으로 정해진 것은 아닙니다. 회사에 따라 다르게 정할 수 있습니다. 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 2019년 10월 1일~2020년 9월 30일이라면 통상적으로 1년의 기간으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무시간과 무관합니다. 2. 2년을 초과하면 정규직으로 전환됩니다. 3. 할 수 있으나 특별한 의미를 가지지 않습니다.4. 단시간으로 일한 시기도 근속연수에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 급여일에 지급하는 것이 아니라 퇴사 후 14일 이내에 미지급 임금과 퇴직금을 근로자에게 지급하여야 합니다.