근로자의 날에 근무를 해야하는데 수당을 지급안하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 호리한불곰432입니다.
근로자의 날에 근무를 해야 하는데 수당은 미지급한다고 합니다.
이를 경우 어떻게 해야 하나요? 다른날 대체휴무도 가능한가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자의 날은 유급휴일입니다. 5인 미만 사업장이라면 2배, 5인 이상 사업장이라면 2.5배를 지급해야 합니다. 노동청에 신고가능합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로자의날은 유급휴일에 해당합니다. 따라서, 질문자님이 근로자의날에 근무하였다면 휴일근로에 해당하므로 질문자님의 사업장 상시근로자수가 5인 이상이라면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야만 합니다.
아울러, 근로자의날은 휴일대체가 불가하며 보상휴가로 부여하는 것은 가능함을 알려드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자의 날에 근무를 해야 하는데 수당은 미지급한다고 합니다. 이를 경우 어떻게 해야 하나요?
→ 근로자는 회사의 휴일근로수당 미지급 등 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
휴일의 대체가 가능합니다. 휴일의 대체도 하지 않고 수당도 지급하지 아니한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로자의 날 근무는 휴일대체가 가능하지 않습니다
원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 미지급 시 진정이나 고소의 제기가 가능합니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.
근로자의 날은 휴일대체가 적용되지 않는 유급휴일입니다. 5인 이상 사업장이라면 휴일가산수당이 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자의 날에 근로를 한다면 휴일수당이 지급되어야 합니다.(근로자의 날은 휴일대체 불가) 만약 일을 하였음에도 수당을
지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로자의 날은 대체할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
