답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업하였으나 퇴사한 경우 수급기간(이직일로부터 12개월) 만료일 이내에 소정급여 일수가 남아 있다면 그 한도 내에서 다시 실업급여 청구가 가능합니다. 자발적으로 퇴사하여도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에는 연차휴가 부여가 의무사항이 아닙니다. 이 밖에 5인 미만 사업장에는 부당해고구제신청, 직장 내 괴롭힘 신고, 시간 외 근로수당, 법정공휴일 등이 적용되지 않습니다. 휴게시간, 주휴수당, 최저임금, 퇴직금 제도 등은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일방적인 공지 등이 아니라 본인이 대화 참여자에 해당한다면 상대방의 동의 없는 녹음도 증거로서의 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 받은 내역(문자, 카톡)으로 출근, 근무한 내용이 있다면 회사 측에서 퇴직금 미지급시 노동청에 해당 증거를 제출하며 임금체불로 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.괴롭힘 행위에 대한 내용을 정리하고 증거 등을 취합하여 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의로 업무를 부여하지 않는 것은 일종의 따돌림 행위에 해당하며 이는 직장 내 괴롭힘의 유형 중 하나입니다. 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 업무상 적정 범위를 넘어 휴가사용을 제한하거나 휴가사용을 이유로 지속적으로 핀잔을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 불이익을 받지는 않지만 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 일을 부하 직원에게 미루는 것도 업무상 지위를 이용한 직장 내 괴롭힘일 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서약을 하였더라도 1주 52시간을 초과하는 근무를 지시한다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.