답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차로 계산됩니다. 1.5배로 계산되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴는 결근한 것으로 간주하지 않으므로, 해당 월에 소정근로일을 모두 개근하였다면 다음 달에 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무시작일을 기준으로 2년을 초과하여 근무한다면 무기계약직 전환이 됩니다. 24년 9월이 지나면 무기계약직이 됩니다. 무기계약직 전환 후에는 육아휴직을 사용하여도 계약종료가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 70%의 휴업수당을 지급해야 합니다. 2. 연차사용촉진을 한다면 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 3. 통상시급 X 8 X 잔여연차로 계산합니다. 4. 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 5. 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 6. 맞습니다. 7. 회사내 담당부서에서 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 재직 상태는 유지되기 때문에 연차 소진 후 1월 31일 이후 삭제 하는 것이 타당합니다. 다만 협의하여 조정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사평가 기준은 합리적 범위에서 사용자의 권한에 속합니다. 근무태도, 지각 등도 평가 기준에 포함될 수 있습니다. 다만 다른 대상자와 비교해서 공정한 평가가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 그렇게 되면 실질적으로 해고에 해당합니다. 2. 급여를 지급하고 나오지 말라고 하는 것은 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 한달 만근을 하면 다음 달에 1개의 연차가 발생하고 이를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재입사 후 3개월만에 회사가 폐업하여 비자발적으로 퇴사하게 된다면 고용보험 가입일수도 충족하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 사용하지 못하게 압박하는 것 자체가 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.