답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 변경(시간급 9,860원)에 따라 실업급여 최저액이 바뀝니다. 실업급여 최저액은 최저임금법에 따른 최저임금액의 80%를 기준으로 하는데, 2024년 최저임금이 인상됨에 따라 실업급여 최저액이 변경됩니다. 2024년 실업급여 1일 최저액은 63,104원 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.몸이 안좋아서 더이상 일하기 힘든 경우에는 특별한 사정이 있는 것이므로 반드시 한달전에 통보해야 하는 것은 아닙니다. 어느 정도 조정이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 동료상담, 고충처리위원회 등이 있다면 상담을 하는 것도 하나의 방법입니다. 단순히 불편함을 주는 행위를 넘어 괴롭힘에 해당한다고 판단된다면 노동청에 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다르고 회사에 도움이 되는 정도, 의무복무 기간 약정에 따라 다를 수 있습니다. 어느 정도 협의가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통하여 근무시작일로 고용보험에 소급 가입을 할 수 있습니다. 확인 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 따돌림도 대표적인 직장 내 괴롭힘 사유 중 하나입니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 30일 이전 통보 규정은 근로자의 퇴사 자체를 막지는 못합니다. 다만 무단 결근 처리하여 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있고 손해배상 청구가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 인한 부상은 사고 발생후 3년 이내에 제기할 수 있습니다. 현재도 증거 자료를 첨부하여 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사권은 사용자의 권한입니다. 노동조합의 의견을 참고할 수는 있습니다. 다만 노동조합에 문제제기를 했다는 이유로 인사상 불이익을 줬다면 부당한 인사발령에 해당하고 이의제기가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로에 대한 수당 대신 지급하는 보상휴가는 시간을 근무한 시간의 1.5배로 계산하여 지급하여야 합니다.