답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 하기 전 고용보험 가입 기간이 180일 이상이지만 10일 이상 알바를 했다면 14일 ~20일 이후 다시 고용센터를 방문하여 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표자가 변경되었더라도 같은 사업장에서 6개월 이상 계속하여 근무하였고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 개인사업장에 근무하는 직장인에게도 근로기준법 제74조, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제19조가 적용되므로 육아휴직 및 출산휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.계산된 금액을 퇴직 후 14일 이내에 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의도적인 승진 누락, 합리적 판단 기준에 의하지 않고 인사명령을 하였다는 것을 증명할 수 있다면 노동청에 근로기준법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1일 8시간을 초과하여 10분을 더 근무한 것도 연장근로시간에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 위반에 해당하고 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하여 받으실 수 있고 3년 이내에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 이직을 할때 먼저 일자리를 알아보고 합격통보가 나오면 회사에 이직하게 되었다고 해도 상관 없지만 퇴사 통보는 한달 전에 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 7월 입사하고 24년 3월 퇴사면 1년을 초과하였으므로 근속일수 만큼 퇴직금이 계산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대를 포함하여 통상임금이 계산될 것으로 보이며 이에 따라 연장, 휴일근로수당을 계산하여 지급해야 합니다.