답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하여 퇴직금과 주휴수당을 모두 받을 수 있습니다. 다만 근로한 사실을 증명하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 등이 있다면 사용하시는 것이 좋습니다. 없다면 구체적으로 이야기하는 것보다 개인사정 정도로 이야기하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연차 부여가 법적의무는 아닙니다. 다만 근로계약서에 연차지급이 명시되어 있다면 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 5인 이상 사업장이라면 휴일근로시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 입사한 것이 아니라면 주요한 근로조건의 변경이 없다면 다시 근로계약서를 작성하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제라 하더라도 연차는 만근할 경우 입사한 달의 다음달부터 부여됩니다. 경조휴가, 경조금 지급여부는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 유무와 상관 없이 1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.64세 이후 65세에 퇴사 후 재입사하는 것이 아니라 계약을 연장하는 것이라면 이후 계약종료로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부로부터 체불임금 사업주 확인을 받은 후 법률구조공단에 문의하시면 무료로 민사소송을 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 5인 미만 사업장도 지급됩니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 지급됩니다.