답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 20%이상 감소하여 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 7개월의 근무로 고용보험 가입일수 180일이 충족될지는 미지수입니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 관련 부당한 대우에 대해서는 노동청에 신고하실 수 있습니다. 인터넷, 방문, 우편 등으로 접수할 수 있습니다. 신고 후 조사과정을 거쳐 처리여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 같은 사업장에 연속하여 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 4대 보험에 가입하지 않아도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무기간 또는 업무기간이 끝나고라도 노동청에 최저임금법 위반, 근로계약서 미작성 및 미교부로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 본인 필요하신 만큼 제출하실 수 있습니다. 2. 음성파일과 속기된 녹취록 둘 다 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1일 8시간을 초과하여 근무하였다면 아르바이트이어도 연장근로수당으로 시급의 1.5배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 연속하여 근무한 경우에 퇴직금을 받을 수 있습니다. 15시간 이상 근무한 주가 52주 미만이면 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴사일이 아닌 사업주가 임의로 퇴사일을 정하여 통보하였다면 해고라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성하지 않더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료 등의 비자발적 퇴사에 해당하면 실업급여를 받을 수있습니다.