답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가벼운 징계인 견책, 경고 등이 있고 일반적으로 감봉, 정직, 직위해제, 해고 등이 있습니다. 비위행위의 경중에 따라 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 '계약기간 24/1/12~25/1/11 밑에 수습기간 24/1/12~24/4/11'으로 작성하여도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자의 출산휴가는 법적으로 최대 10일을 사용할 수 있으며 이는 유급휴가에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 1월 말에 퇴사하도록 통보를 하였다면 사실상 해고에 해당하고 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직의 경우에도 권고사직이나 해고를 당하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근무지 이전으로 출퇴근시간 3시간 이상으로 증가한 경우, 질병으로 부득이하게 자발적으로 퇴사하였을 때도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계절차가 취업규칙에 명시되어 있다면 반드시 거쳐야 하나 명시되어 있지 않다면 꼭 거쳐야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 맞습니다. 2024년도 부터는 식대 전부가 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 식대를 포함하여 최저임금을 넘으면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 수습기간을 두려면 반드시 근로계약서의 내용에 수습기간을 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그 주에만 주휴수당이 안 들어옵니다. 1주 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 지급되므로 개근하지 않았다면 15시간 이상 근무하여도 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차에는 1달 만근시 1개의 연차가 부여되고 1년 1일 근무이후 부터는 2년차 연차 15개가 발생합니다. 연차를 사용하지 않고 퇴사한다면 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.