답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1주 52시간을 초과하여 근무를 시킬 경우 사업주가 처벌을 받습니다. 근로기준법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.퇴직시 27일까지 근무가 아닌 10일날 퇴사를 하더라도 퇴직금이 더 적게 정산되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급을 위한 평균임금 계산은 퇴사일로 부터 계산합니다. 따라서 1월 11일을 기준으로 90일의 기간으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위해 거소이전을 하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 거주지 이전, 출퇴근 시간 증가에 대한 증명이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.맞습니다. 산재기간 또는 산재종료후 한달은 해고할 수 없습니다.2. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 내내 근무하는 것이고 1주 소정근로시간이 15시간이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 기간을 포함하여 실업급여를 수급한 것이 아니라면 실업급여 지급일수 결정에 영향을 미친다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫번째 회사에서 근무한 일수가 최종 이직 전 18개월 범위에 있다면 실업급여 산정시 해당기간을 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하면 24년에 퇴사하게 되면 총 26개의 연차가 발생하게 되고 미사용 연차가 있다면 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다. 이는 근로기준법 60조에 따른 것이므로 공통적으로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정으로 정해진 근무시간에 휴업한 경우 근로기준법 46조가 적용됩니다. 근무하지 않은 시간에도 급여의70%를 지급해야 합니다.