답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 동일 유사한 업무를 지속하였다면 2023년부터 계속근로로 보아 1년 11개월치의 퇴직금 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였을때 부여되는 유급휴일에 대한 수당입니다. 월별로 주휴일의 수가 달라질 수 있으므로 주휴수당도 변동될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사를 하게 되면 사업주가 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 고의로 손해를 끼칠 목적으로 무단 퇴사한다면 업무방해죄가 성립할 수도 있습니다. 다만 형사상 처벌이 되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 수당이 아니므로 식대, 만근수당의 지급여부와 방식은 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정을 구체적으로 검토하는 것이 필요합니다. 기본적으로 배우자 출산휴가는 10일이므로 추가인지 포함인지 여부를 회사에 문의해보시는게 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자는 일반사원ㆍ기간제ㆍ단시간근로자 등의 구분과 상관없이 회사에 근무하는 모든 직원을 의미합니다. 다만, 대표이사ㆍ등기임원ㆍ파견근로자는 상시근로자에 포함되지 않습니다. 사업소득자라 하더라도 근로자로 볼 수 있다면 상시근로자수에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차수당, 주휴수당은 통상시급 X 8로 계산합니다. 보건수당도 이에 준하면 될 듯하고 통상시급에는 고정연장수당이 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금 지급내역만 명확히 기록하여 증명할 수 있다면 퇴직금 지급에 큰 문제가 발생하지는 않습니다. 보통 근로계약서는 입사와 동시에 작성합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상으로 보이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정의 유효성은 사용자의 보호가치 있는 이익의 여부, 근로자의 퇴직 전 지위, 근무한 기간, 경업금지에 대한 대가 제공유무, 경업금지 기간, 퇴직경위 등을 종합적으로 검토합니다. 위와 같은 경우 경업금지 약정이 유효할 수 있습니다.