답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중 중도 입사자의 경우에는 직장인 건강검진이 의무사항이 아닙니다. 따라서 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용 계획을 한 달전에 제출하도록 하는 것은 근로자의 연차사용시기 결정에 대한 권한을 제한하는 것으로 보입니다. 근로기준법 60조 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여는 시간으로 계산되기 때문에 같은 시간에 과중한 업무에 대한 대가는 법적 보장이 여의치 않습니다. 따라서 사업주와의 협의를 통해 조정하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 자진퇴사이므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 2. 단기 일용직으로는 90일 이상 근무하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 사직의 권고를 거부하실 수 있습니다. 회사에서 해고 통보를 한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로 부터 퇴직금을 지급받지 못하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하여 퇴사하였다면 출근하실 필요 없습니다. 사업주가 사직서를 받은 적 없다고 하더라도 출근의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 7개월 이상이라면 고용보험에 소급가입하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 근무하는데 4대 보험 가입을 하지 않았다면 신고하실 수 있습니다. 신고는 근로복지공단의 안내에 따라 하시면 됩니다.