답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 26일까지 근무하고 27일이 퇴사일이라면 1월 11일 안에 퇴직금, 연차수당, 급여 등이 정산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표와 사업주와의 서면 합의에 따라 연장근로 등에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 5~6시간 정도 하면 1일의 보상휴가가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주에 결근을 두번 하고 다음 주 소정근로일은 개근하였다면 주휴수당은 한번만 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 결원이 발생하였다고 하더라도 사용자가 반드시 결원을 보충해야 하는 법적 의무는 없습니다. 사용자와의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 공백이 있었던 것은 상관없습니다. 다만 고용보험 가입일수가 총 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 시점까지 발생한 연차는 부여해야 하나 5인 미만으로 변경된 후의 연차는 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법 위반에 대해 근로자는 노동청에 사용자에 대한 진정을 제기할 수 있습니다. 인권침해 등에 대해서는 국가인권위원회에 진정을 넣을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 직전에 어느 정도 업무를 해야하는지는 근로자와 사용자의 협의에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 일반적인 수준으로 진행되는 것이 바람직한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급시 아르바이트를 하게 되면 정기적으로 수익이 발생하므로 실업상태로 보지 않아 실업급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.즉 3개월 간 평균임금으로 계산된다고 보시면 됩니다.