답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 바로 신청이 가능합니다. 따라서 2월 19일(월)에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무자인 경우에는 산재보험 가입만 의무사항이고 15시간 이상이면 4대보험 가입이 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매년 연봉 인상은 법적 의무사항은 아닙니다. 다만 해마다 최저임금 이상의 급여는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 오픈 준비시간도 사용자의 지휘감독 하에 있는 시간으로 볼 수 있으므로 근무시간에 포함된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준이라면 회사가 정한 달에 발생합니다. 보통 1월이나 3월에 연차가 부여됩니다. 입사일 기준이라면 매년 입사일을 기준으로 연차가 발생합니다. 연차발생 후에는 언제든 전부 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 5인 이상 사업장이라면 2년을 초과하여 계약을 하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처음 근로계약서를 작성한 23년 5월 1일 부터 1년이 되는 날 이후 퇴사한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 위반에 해당하고 지급되지 않은 차액은 임금체불로 봅니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성에 의하지 않고 근로자에게 상당한 불이익이 발생하는 부당전직으로 볼 수 있고 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있고 노동청에 직장 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일에 해당하므로 실제 근로를 제공하지 않았더라도 시급제 근로자 시급 100%을 지급해야 합니다.