답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일은 소정근로시간 X 시급으로 계산하여 급여를 지급하면 됩니다. 주휴수당도 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 계산합니다. 추가 근무 등은 주휴수당 계산 범위에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중 신규입사자는 일반건강검진 의무 대상자에서 제외되므로 사업주에게 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육비도 받을 수 있습니다. 근무한 기록, 급여지급내역, 미지급 내역 등에 대한 증빙 서류를 준비하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.허위로 직장 상사가 신고 등을 한 것이 오히려 직장 내 괴롭힘 행위에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘을 신고하시면서 분리 조치를 함께 요구하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 12일에 다시 12월 29일까지만 근무를 해야 할 것 같다고 전달 받은 내용을 입증할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.호봉제는 연공에 의거하여 일정한 주기로 임금이 상승하는 형태를 의미하며 연봉제는 연단위로 급여 협의를 통해 임금이 결정됩니다. 회사의 상황과 업무의 특성에 따라 변형되거나 혼용되어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 스트레스가 원인이 되어 자살을 했을 경우 산업재해로 인정되는 사례가 있습니다. 다만 인과관계에 대한 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 변동될 때 근로계약서 기간을 24/1/1~24/4/30로 작성할 수 있습니다. 또한 근로계약서는 그대로 두고 연봉계약서만 별도로 작성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 입사하였는데 다시 계약기간을 두려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.