답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 날로부터 14일 이내에 급여를 지급하지 않은 경우에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 일용직도 산재보험에 가입해야 하며 가입하지 않은 경우도 소급 가입하여 산재처리가 가능합니다. 2. 일반 산재처리랑 동일합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고 기일을 준수하기 위해 구두 권고를 서면으로 변경한 듯합니다. 권고사직이나 해고통보는 서면으로 통보하는 것이 원칙이므로 서면통보가 적용될 것으로 판단됩니다. 다만 협의 하에 31일로 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하나 고용보험 가입일수 180일을 충족하지 못할 것으로 판단됩니다. 따라서 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.193일이 고용보험 가입일수에 해당한다면 이를 기초로 구직급여 지급일수가 계산되고 초기화 됩니다. 이후 취업시 고용보험 가입일수가 1일부터 다시 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 방문하여 계약만료로 퇴사한 것임을 증명하실 수 있고 고용센터를 통하여 사업주의 이직사유 기록을 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나임을 알리고 몸이 좋지 않아 병가 등을 사용하겠다고 하시면 됩니다. 회사에 병가가 별도로 존재하지 않는다면 협의하에 무급휴가를 신청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 1주 15시간 이상 52주 이상 연속으로 근무하여야 합니다. 따라서 위와 같은 경우는 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자는 일반사원·기간제·단시간근로자 등 다양한 고용 형태를 포함합니다. 다만 아래의 경우는 제외됩니다. 고용주와 그 가족 / 법인의 경우, 대표이사, 등기임원 및 감사 /프리랜서 / (소상공인일 경우) 근로 계약 기간이 3개월 이내인 사람/ (소상공인일 경우) 단시간근로자로서 1개월 동안 소정 근로시간이 60시간 미만인 사람따라서 오전 알바도 포함되며 5인 이상 사업장에 해당되는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 기간제법이 적용되지 않으므로 2년을 초과하여 계약직으로 근무할 수 있고 계약만료로 퇴사할 수 있습니다. 고용보험 상 계약직 여부는 정정할 수 있습니다.