답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약서를 다시 작성하면 계약기간이 24/1/1~24/2/28로 변경되는 것 맞습니다. 2. 원칙적으로 24/3/1~25/2/28 이렇게 다시 계약하는게 맞습니다. 다만 합의 하에 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 기간에 무급휴직은 포함하나 퇴직금 지급을 위한 평균임금 산정에는 무급휴직 기간을 제외하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여가 목적이라면 굳이 정리해고를 권고사직으로 변경할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.따라서 고용보험 가입일수 180일 요건을 충족한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 23년 12월에 퇴사를 하게되면 퇴직금 산정기간이 23/2/1~23/12/31로 된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제로 일하더라도 기본급 등에 주휴수당이 포함되어 있음을 명시하는 것이 이후 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가는 유급휴가입니다. 10일을 채워 사용한다고 해서 급여에 손해가 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 01월 01일에 입사하여 1년 근무 후 퇴직금을 수령하여 퇴사하고자 한다면 2023년 12월 31일까지만 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 필수항목은 아래와 같습니다. 근무 장소 및 업무 내용, 근로 계약 기간, 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 계산은 소정근로시간/40*8*시급입니다. 이를 최저임금으로 계산하면 76960원이고 시급으로 환산하면 1924원입니다. 이를 합산하면 주휴수당 포함한 최정시급은 11544원이 됩니다.