답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 한달에 2번 월차 사용이 안된다고 규정하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 또한 업무상 막대한 지장이 없음에도 일상적인 업무의 진행을 위해 연차사용을 제한하는 것 역시 근로기준법 60조에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 1년이 되지 않으면 퇴직금을 받기 어렵습니다. 체불된 임금은 노동청에 신고하실 수 있고 연말정산은 퇴직금, 퇴사 등과 무관하니 정리해서 회사로 보내시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 개인 사정으로 인한 자진 퇴사 중 "본인의 질병ㆍ부상으로 인해 부여된 업무를 수행하는 것이 곤란하게 되어 이직한 경우"으로 기재하여 질병 치료 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 업무상 부상이 아니라면 개인 보험, 회사 보험이 어떻게 되어 있는지에 따라 보상 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일이 월요일로 되어 있다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 2. 총근무시간이 40시간 미만이더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 되어 있고 소정근로일을 개근하였다면 해당 주의 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 승인이 되면 업무상 부상으로 인해 미리 사용한 연차는 취소할 수 있습니다. 연차는 회복되며 추후 다시 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있으나 부모님과 함께 거주하기 위해 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 맞습니다. 2. 맞습니다. 3. 계약직 종료 시점으로 정산합니다. 4. 공백기간 없이 연속하여 근무하였다면 계약종료로 처리하더라도 실업급여 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다. 5. 계약직 종료 시점으로 정산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 2일 합쳐서 11시간 일해도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 노동자들도 근로기준법이 적용되며 최저임금법이 적용됩니다. 따라서 국내 노동자와 마찬가지로 최저임금 이상을 급여로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 2. 4대보험 가입해야 합니다. 3. 연속근무에 해당하므로 계약직 종료시점으로 정산하는 것이 타당합니다.