답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미지급으로 퇴사하였을 경우 노동청이 이를 확인하였고 증명할 수 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하며 고용보험에 가입하지 않았다면 근무한 기간에 비례하여 소급 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인원 감축 사유, 전직의 사유 등이 합리적이지 않다면 노동위원회에 부당전직 또는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이후에 신규로 취업하는 경우에는 고용보험이 적용되지 않습니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중 사업장 먼지로 인해 피부질환이 발생했음을 증명할 수 있다면 산재가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 입사일 기준이 아니라 회계연도 기준으로 적용하여 22년도에 19개의 연차가 발생한 것으로 보입니다. 24년도 1월에 연차가 발생하고 이를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 이직한 회사에서 고용보험에 가입하게 됩니다. 기간은 이후 합산됩니다. 2. 정부지원금을 받는 기업일 경우 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 직장이고 2년 초과 근무일경우에는 계약만료로 인한 퇴사가 불가합니다. 원장이 계약만료로 통보하였더라도 이는 실질적으로 해고 또는 권고사직에 해당합니다. 따라서 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 별도의 명시가 없고 휴일에 고정적으로 특근을 시행하지 않는 이상 동의 없이 특근을 강제할 수 없습니다. 특근을 거부하여도 법적 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 사직서를 제출하면 계약해지 통보의 효력이 발생합니다. 이는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 따라서 별도의 법적 책임이 발생하지 않으며 퇴사하시는데 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연차일수 26개 맞습니다. 2. 시급이 15311원으로 나오고 여기에 소정근로시간인 8과 잔여 연차인 2를 곱하여 계산하시면 됩니다.