답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 24. 12. 31까지로 변경된 것입니다. 따라서 계약만료로 퇴사하려면 12.31까지 근무하여야 합니다. 꼭 1년 단위로 계약을 해야되는 것은 아니므로 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 알바가 중간에 일을 그만두었더라도 근무한 시간 만큼의 급여는 지급해야 합니다. 사업주의 손해는 별도로 청구해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세무서 등에 신고할 수 있습니다. 사업주는 업무상 횡령, 조세포탈 등으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 실업급여를 신청하시면서 이직확인서 제출이 지연되고 있음을 알리는 것이 필요합니다. 고용센터에서 사업주에게 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 입사일 기준으로 책정한다면 2023.01.12~2023.11.12 11개 발생, 2023.12.12일 부터 15개 발생합니다. 연차를 사용하지 않고 퇴사하게 되면 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 그러나 퇴사하는 것이 아니라면 연차수당은 미사용 연차가 11개이고 새로 발생한 15개의 연차는 2024.12.12까지 사용할 수 있으므로 연차수당으로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.상여금은 3/12을 곱한 액수를 3개월 급여에 포함하여 퇴직금을 산정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중 신규입사자는 일반건강검진의 필수 대상자에 해당하지 않습니다. 건강보험공단의 일반건강검진 대상자의 선정은 매년 1월 1일을 기준으로 선정하므로, 해당일 당시 재직자가 아니라면 건강검진대상자에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 계약만료로 인한 퇴사로서 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.