답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 권한 있는 자에게 제출하는 것이 타당하나 관계 등을 고려하여 직속 상사에게 사직을 사전에 알리는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 소사장이라 하더라도 실질적으로 사용종속관계가 인정된다고 볼 수 있다면 근로자성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직금을 반환해야 합니다. 다만 협의하에 중간정산 등으로 처리할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'부당노동행위에 관련된 정보' 들은 이직하려는 기관 및 회사에서 조회할 수 없습니다. 개인정보보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장을 그만두고 나서도 수익이 정기적으로 발생하는 알바를 하게 된다면 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하고자 사전에 퇴사 통보를 하였는데 인수인계자가 없다면 서류로 인수인계를 하거나 임시로 다른 직원 등에게 인수인계를 하실 수 있습니다. 부득이하게 인수인계를 하지 못하였다고 해서 퇴사에 지장이 있거나 법적 책임이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 연차 사용을 모든 직원이 알도록 하는 것은 개인정보보호 위반 소지가 있습니다. 해당 부서, 관리자 정도만 공유되도록 하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약연장을 제안하였음에도 퇴사한다면 자발적 퇴직으로 간주되어 실업급여를 받을 수 없습니다. 별도로 1달 이상의 단기 근로계약을 하시고 계약만료로 퇴사하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제에 대한 신청을 하고 심판 기일이 확정 될때까지 '실업급여 수령'이 가능합니다. 해고 역시 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입일수 180일의 요건을 갖춘다면 실업급여 수령이 가능한 것으로 해석하며 일반적인 실업급여 신청 절차를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 한다면 퇴사일은 근로자가 지정할 수 있습니다. 1월 31일로 퇴사하실 수 있습니다.