답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 월차라는 개념은 존재하지 않으므로 월차와 연차를 구분하지 않고 연차로 통용하여 사용하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강검진에 대해 공가 처리가 가능하나 유급여부는 법적으로 규정되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약후 계약기간이 도래하여 게약을 1년 더 연장하는 경우에 퇴직금은 연장된 계약기간이 종료되는 최종 퇴직 시점에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사제공이 법적으로 규정되어 있는 것은 아닙니다. 회사의 성격과 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하여야 합니다. 6개월 근무로는 고용보험 가입일수 180일을 충족하기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령이 정당하기 위해서는 업무상 필요성이 인정되고 근로자의 생활상 불이익이 고려되어야 하며 근로자와 협의를 거쳤는지가 판단기준에 해당합니다. 단지 근무지 변경 명령을 할 수 있다는 것만으로 정당한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당 지급 조건을 충족한다면 우선 사업주에게 해고예고수당 지급을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 임금적 성격을 가지는 것으로서 법적으로 1년 이상 근무할 경우 지급하여야 합니다. 퇴직위로금은 임의적 성격의 금품으로서 지급여부가 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 7월 21일까지 11개, 23년 7월 22일부터 15개가 발생합니다. 따라서 12월 31일에 퇴사하면 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 수습기간에 퇴사하여도 인수인계 사항이 있다고 볼 수 있다면 인수인계 의무가 발생합니다.